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Retrouvez sur ce blog l'analyse, les points de vue et les tribunes des consultants, managers et associés du groupe Square sur l’actualité de la banque, de la finance, de l’assurance, de l’énergie et des services.

Auteur : Coralie Nicollet Simon

Risque de crédit : la gestion du Covid-19, un paramètre de plus.

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Le Courrier Financier – le 23 juillet 2020 :

La crise sanitaire du coronavirus a ébranlé l’économie mondiale. Quel impact pour le risque de crédit ? Comment les banques doivent-elles adapter leur gestion ? Les explications de Coralie Nicollet, Project Manager pour le cabinet Square.

La crise du Covid-19 met le risque de crédit sous surveillance alors que toute la filière était déjà dans le collimateur du régulateur. En effet, le Covid-19 plonge de nombreux particuliers ou entreprises dans des situations de risque d’impayés que les organismes de crédit devront gérer.

L’augmentation du nombre d’impayés arrive à un moment délicat. Depuis 2008 et la crise des subprimes, les demandes prudentielles et réglementaires de la European Banking Authority (EBA) se sont renforcées autour de la gestion du risque de crédit, et un certain nombre d’entre elles arrivent à échéance entre 2020 et 2021.

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Covid-19 : le financement des crises, l’union de la réassurance et de la titrisation.

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 AGEFI HEBDO – N° du 9 au 15 avril 2020 :

 

L’enjeu : la liquidité

Dans les crises sanitaires, comme celle que nous vivons, l’enjeu est la rapidité. Pour sauver des vies, il faut des financements, et vite. Mais où trouver la liquidité ? Chez les réassureurs ?

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COVID-19 : le financement des crises environnementales et sanitaires, l’union de la réassurance et de la titrisation.

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L’AGEFI – le 23 mars 2020 :

Les enjeux de rapidité : la liquidité du financement

Dans les crises sanitaires d’envergure mondiale, comme celle que nous vivons, les enjeux de rapidité sont clefs. Pour sauver des vies, il faut des décisions, des financements et de nouvelles organisations, et immédiatement. Mais comment trouver de la liquidité en temps de crise ? Chez les réassureurs ! Le sujet pourrait s’arrêter là, si les moyens des réassureurs étaient illimités.

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« Super-Héros » ou « Super-Vilains », si ce n’était qu’une question de management ?

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L’Usine Nouvelle – 29 septembre 2018 :

Avez-vous déjà comparé les équipes des Super-Héros ou des Super-Vilains ? La différence réside peut-être dans la méthode de management, estime Coralie Nicollet, project manager pour le cabinet Adway Conseil.

Avez-vous déjà comparé les équipes des Super-Héros ou des Super-Vilains ? Chez les Super-Héros, on retrouve toujours un Leader reconnu, entouré d’une équipe de personnes « super » compétentes et motivées qui n’hésitent pas à collaborer. Après un briefing initial, chacun sait ce qu’il doit faire, grâce à quelles qualités il peut livrer cette bataille, et comment leur complémentarité s’organise. De l’autre côté, chez les Super-Vilains, ils ignorent ou surestiment souvent leurs propres compétences et ne connaissent pas celles des autres. Ils ne comprennent du but ultime que ce que leur chef a accepté de dévoiler, c’est-à-dire absolument rien au début, et souvent, ils ne profitent même pas des longues tirades du traditionnel soliloque final !

La différence majeure entre ces deux options (en dehors de toutes considérations de bien ou de mal) ne reposerait-elle pas dans le type de management ? Et finalement, pouvons-nous changer de camp sans recruter Captain America ?

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Equilibre vie pro – vie perso : Comment « tout » faire dans une seule journée ?

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Il est dit que pour atteindre l’équilibre, il faut accepter l’imperfection puisqu’il est impossible d’être parfait partout. Mais pour les générations X et Y, nées entre les années 70 et les années 90, et élevées sur fond de « Tu feras ce que tu voudras, TOUT ce que tu voudras! », ce conseil semble ne pas convenir ! Mais comment concilier sans pression sa vie professionnelle et sa vie personnelle en 24h par jour ?

Notre travail, cet allié de notre vie personnelle

Nombres de blog, comme ceux de Seth Godin ou Scott Dinsmore, nous aident à trouver notre passion pour en faire notre métier ; car aujourd’hui, travailler n’est plus un fardeau mais une source d’épanouissement. Et si elle n’est pas transformable en métier, alors comme 90% des salariés (étude BPI), nous attendons que notre employeur nous « aide à développer [notre] potentiel ».

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