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« Super-Héros » ou « Super-Vilains », si ce n’était qu’une question de management ?

L’Usine Nouvelle – 29 septembre 2018 :

Avez-vous déjà comparé les équipes des Super-Héros ou des Super-Vilains ? La différence réside peut-être dans la méthode de management, estime Coralie Nicollet, project manager pour le cabinet Adway Conseil.

Avez-vous déjà comparé les équipes des Super-Héros ou des Super-Vilains ? Chez les Super-Héros, on retrouve toujours un Leader reconnu, entouré d’une équipe de personnes « super » compétentes et motivées qui n’hésitent pas à collaborer. Après un briefing initial, chacun sait ce qu’il doit faire, grâce à quelles qualités il peut livrer cette bataille, et comment leur complémentarité s’organise. De l’autre côté, chez les Super-Vilains, ils ignorent ou surestiment souvent leurs propres compétences et ne connaissent pas celles des autres. Ils ne comprennent du but ultime que ce que leur chef a accepté de dévoiler, c’est-à-dire absolument rien au début, et souvent, ils ne profitent même pas des longues tirades du traditionnel soliloque final !

La différence majeure entre ces deux options (en dehors de toutes considérations de bien ou de mal) ne reposerait-elle pas dans le type de management ? Et finalement, pouvons-nous changer de camp sans recruter Captain America ?

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Equilibre vie pro – vie perso : Comment « tout » faire dans une seule journée ?

Il est dit que pour atteindre l’équilibre, il faut accepter l’imperfection puisqu’il est impossible d’être parfait partout. Mais pour les générations X et Y, nées entre les années 70 et les années 90, et élevées sur fond de « Tu feras ce que tu voudras, TOUT ce que tu voudras! », ce conseil semble ne pas convenir ! Mais comment concilier sans pression sa vie professionnelle et sa vie personnelle en 24h par jour ?

Notre travail, cet allié de notre vie personnelle

Nombres de blog, comme ceux de Seth Godin ou Scott Dinsmore, nous aident à trouver notre passion pour en faire notre métier ; car aujourd’hui, travailler n’est plus un fardeau mais une source d’épanouissement. Et si elle n’est pas transformable en métier, alors comme 90% des salariés (étude BPI), nous attendons que notre employeur nous « aide à développer [notre] potentiel ».

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Les nouveaux jeux de pouvoirs politiques et financiers aux lendemains du Brexit

Les Echos : le 30 juin 2016 :

Après des siècles passés à unifier les pays composant le Royaume-Uni, et des siècles passés à former des alliances politiques, commerciales et financières avec ses voisins directs, jusqu’à intégrer l’Union européenne (UE), une part du Royaume-Uni (Angleterre et Pays de Galles) vient de décider de tourner la page.

Mais alors que le référendum est à peine sorti, et que les cendres de l’UE sont encore chaudes, de nouveaux accords commerciaux, économiques et financiers s’organisent déjà, pour prendre le pouvoir qui sera laissé derrière. Comment peuvent se décliner ces nouveaux jeux de pouvoir ?